如您拒不出勤或拒绝到新岗位报道或拒绝履行工作义务,公司将依据《奖惩管理办法》第10.5款:不服从工作安排,经过公司口头、书面等方式提醒或者批评教育仍不改正的,将给予严重书面警告处分予以处罚。...综上所述,新东方迅程公司对武某进行的调岗缺乏相应的合理性,武某有权予以拒绝。...3、武某收到岗位调整通知书的邮件后,不同意到新岗位上班,后经新东方迅程公司解释、催促后,武某仍拒绝服从岗位调整安排,故新东方迅程公司依据《奖惩管理办法》的规定给予武某严重书面警告一次,要求武某前往新岗位开展工作...,但武某仍然拒绝到新岗位上班,随后新东方迅程公司依据劳动合同法第39条和《奖惩管理办法》的规定,与武某解除劳动合同,不存在违法解除。...新东方迅程公司在未与武某协商一致的情况下,基于自身原因自行对武某调岗,武某有权予以拒绝。新东方迅程公司以武某拒绝调岗、未报到且经提醒批评教育拒不改正为由解除劳动合同属违法解除。
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