如您拒不出勤或拒绝到新岗位报道或拒绝履行工作义务，公司将依据《奖惩管理办法》第10.5款：不服从工作安排，经过公司口头、书面等方式提醒或者批评教育仍不改正的，将给予严重书面警告处分予以处罚。...综上所述，新东方迅程公司对武某进行的调岗缺乏相应的合理性，武某有权予以拒绝。...3、武某收到岗位调整通知书的邮件后，不同意到新岗位上班，后经新东方迅程公司解释、催促后，武某仍拒绝服从岗位调整安排，故新东方迅程公司依据《奖惩管理办法》的规定给予武某严重书面警告一次，要求武某前往新岗位开展工作...，但武某仍然拒绝到新岗位上班，随后新东方迅程公司依据劳动合同法第39条和《奖惩管理办法》的规定，与武某解除劳动合同，不存在违法解除。...新东方迅程公司在未与武某协商一致的情况下，基于自身原因自行对武某调岗，武某有权予以拒绝。新东方迅程公司以武某拒绝调岗、未报到且经提醒批评教育拒不改正为由解除劳动合同属违法解除。